Un Langage, Pas un Verdict

Le Design Humain est un système de connaissance de soi créé en 1987 qui classe les gens en cinq types d'énergie, chacun avec une Stratégie pour aborder le monde et une Autorité pour prendre ses décisions. Votre thème se calcule à partir de votre date, heure et lieu de naissance. Il emprunte sa structure à l'astrologie, au Yi King, à la Kabbale et au système des chakras.

Je m'en sers. Et je tiens aussi à être franche avec vous sur ce que c'est, parce que la plupart des explications ne le sont pas.

D'où il vient

Le Design Humain a été fondé par un homme nommé Alan Krakower, qui a pris le nom de Ra Uru Hu. En 1987, à Ibiza, il a décrit avoir reçu le système sur huit jours de ce qu'il appelait une voix. Il a ensuite passé le reste de sa vie à l'enseigner.

Je vous le dis sans détour parce que beaucoup d'introductions l'omettent, et je trouve cette omission un peu malhonnête. Le système n'est pas né de la recherche. Il est né de l'expérience mystique qu'un homme dit avoir vécue dans les années quatre-vingt, et savoir si cela vous dérange relève entièrement de vous.

Les cinq types

Le type est la première chose que l'on apprend, et pour la plupart des gens c'est la seule qu'ils utiliseront jamais. Chaque type a une Stratégie, un signal que les choses vont bien et un signal qu'elles vont mal.

Générateurs. Décrits comme la force vitale, avec une énergie durable pour le travail qu'ils aiment. La Stratégie est d'attendre pour répondre plutôt que d'initier. Satisfaction quand cela fonctionne, frustration quand ce n'est pas le cas.

Générateurs Manifestants. Les multipassionnés, dont on dit qu'ils vont vite et tiennent plusieurs choses à la fois. Ils attendent aussi pour répondre, avec l'instruction supplémentaire d'informer avant de bouger, parce qu'ils bougent vite. Satisfaction, et frustration ou colère quand ils s'égarent.

Manifesteurs. Environ neuf pour cent. Les initiateurs, ceux décrits comme capables de lancer des choses sans attendre. Leur Stratégie est d'informer les autres avant d'agir. Paix quand cela fonctionne, colère quand ce n'est pas le cas.

Projecteurs. Environ vingt pour cent. Décrits comme des guides et des conseillers plutôt que des exécutants, là pour voir clairement les systèmes et les gens. La Stratégie est d'attendre l'invitation. Succès quand ils sont reconnus, amertume quand ils ne le sont pas.

Réflecteurs. Environ un pour cent, et de loin les plus rares. Décrits comme des miroirs de la santé de leur environnement. Leur Stratégie est d'attendre un cycle lunaire complet avant les grandes décisions. Surprise quand cela fonctionne, déception quand ce n'est pas le cas.

Générateurs et Générateurs Manifestants représentent ensemble environ soixante-dix pour cent des thèmes. Vous verrez des répartitions très assurées entre les deux, souvent 37 et 33. Ces chiffres ne font pas autorité. La position officielle est que ces soixante-dix se partagent à peu près équitablement, et les sources se contredisent sur celui qui domine, donc je ne bâtirais rien sur cette différence.

Une dernière note honnête sur tous ces chiffres. Ils proviennent de thèmes générés sur le logiciel du système lui-même, par des gens qui étaient allés le chercher. Ce n'est pas un recensement.

Stratégie et Autorité, qui comptent plus que le type

Le type attire toute l'attention. L'Autorité est la partie qui change vraiment le déroulé d'une journée.

Votre Autorité est décrite comme l'endroit où votre corps distingue un oui d'un non. Les deux plus courantes valent la peine d'être comprises même si vous ne regardez jamais votre propre thème.

L'Autorité Sacrale est une réponse viscerale dans l'instant. L'instruction est de faire confiance à la réaction immédiate, ce oui ou ce non qui arrive avant le raisonnement.

L'Autorité Émotionnelle est l'instruction inverse, et la plus exigeante. Environ la moitié des thèmes la portent. L'enseignement est qu'il n'y a pas de vérité dans l'instant, que les sentiments se déplacent en vague, et qu'une décision prise en haut ou en bas de cette vague ne survivra pas à la semaine. L'instruction est d'attendre.

Il existe sept Autorités au total, lues dans un ordre de préséance strict qui décide laquelle est vraiment la vôtre. Je les ai détaillées dans les sept Autorités du Design Humain en langage clair, y compris la hiérarchie sur laquelle presque tous les Générateurs trébuchent.

On voit tout de suite pourquoi un foyer qui contiendrait les deux serait intéressant. J'y reviendrai.

Ce qu'il peut honnêtement prétendre, et ce qu'il ne peut pas

Voici la partie sur laquelle je veux être prudente, parce que je préfère que vous me fassiez confiance plutôt que d'être d'accord avec moi.

Il n'existe aucune preuve évaluée par les pairs que le Design Humain décrive quoi que ce soit de réel sur la personnalité humaine. Une seule étude formelle existe. Elle a été commandée et payée par le fondateur, n'a jamais été évaluée par les pairs, et la chercheuse qui l'a menée a conclu que le système tel qu'il est enseigné posait problème. Aucune recherche indépendante ne l'a testé depuis, ni pour ni contre.

Vous lirez aussi, sur des supports officiels de Design Humain, qu'un prix Nobel de 2015 aurait validé l'affirmation du système sur les neutrinos porteurs d'information. C'est faux. Ce Nobel a confirmé que les neutrinos ont une masse. L'affirmation réelle, selon laquelle des flux de neutrinos transporteraient une information propre à chaque planète qui imprime une personnalité à la naissance, n'est pas testée, ne fait pas partie de la physique et n'a aucun mécanisme proposé. Les neutrinos traversent la matière presque sans interagir, ce qui explique précisément pourquoi ils sont si difficiles à détecter. Si vous voyez ce Nobel cité comme preuve, la personne qui le cite n'a pas vérifié.

Il vaut aussi la peine de connaître l'effet Forer. En 1949, un psychologue a remis à trente-neuf étudiants ce qu'ils croyaient être des profils de personnalité individuels. Tous les profils étaient identiques, assemblés à partir d'un livre d'astrologie. Les étudiants ont noté leur exactitude 4,3 sur 5. Tout système bâti sur des descriptions évocatrices et largement flatteuses produira ce sentiment de reconnaissance, et le Design Humain est construit exactement ainsi.

Alors pourquoi je m'en sers

Parce qu'un langage n'a pas besoin d'être littéralement vrai pour être utile, et je crois que la plupart des gens le savent discrètement.

Ce que le Design Humain m'a donné n'est pas un diagnostic. Il m'a donné du vocabulaire pour un schéma que je vivais depuis des années sans nom. Il nous a donné, à mon mari et à moi, une façon de décrire pourquoi nous fonctionnons bien ensemble qui est moins accusatrice que celle d'avant.

C'est une chose réelle. Ce n'est pas non plus la même chose que de dire que les étoiles déterminent votre vie, et je ne vais pas confondre les deux pour vous vendre un caftan.

Prenez ce qui vous sert. Laissez le reste. Cette instruction figure d'ailleurs dans le matériel du système lui-même, et c'est ce qu'il a de meilleur.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le Design Humain ?

Un système de connaissance de soi créé en 1987 par Ra Uru Hu, né Alan Krakower. Il combine des éléments d'astrologie, du Yi King, de la Kabbale et du système des chakras en un thème calculé à partir de votre date, heure et lieu de naissance, qui classe les gens en cinq types d'énergie avec une Stratégie et une Autorité associées.

Quels sont les cinq types du Design Humain ?

Manifesteurs, Générateurs Manifestants, Générateurs, Projecteurs et Réflecteurs. Les Manifesteurs représentent environ neuf pour cent des thèmes, les Projecteurs environ vingt pour cent et les Réflecteurs environ un pour cent. Générateurs et Générateurs Manifestants totalisent ensemble environ soixante-dix pour cent.

Quel est le type le plus rare en Design Humain ?

Les Réflecteurs, autour d'un pour cent des thèmes. C'est le seul type sans centre d'énergie défini, et leur Stratégie est d'attendre un cycle lunaire complet avant toute décision majeure.

Quelle différence entre l'Autorité Sacrale et l'Émotionnelle ?

L'Autorité Sacrale est décrite comme une réponse viscerale disponible dans l'instant. L'Autorité Émotionnelle, présente dans environ la moitié des thèmes, est décrite comme exigeant du temps, au motif que les émotions se déplacent en vague et que la clarté n'arrive qu'une fois la vague retombée. Il existe sept Autorités au total, classées dans un ordre de préséance fixe.

Le Design Humain est-il scientifiquement prouvé ?

Non. Aucune preuve évaluée par les pairs ne le soutient. La seule étude formelle a été financée par le fondateur, jamais évaluée par les pairs, et sa chercheuse a conclu que le système tel qu'enseigné était défectueux. Les affirmations selon lesquelles un prix Nobel de 2015 aurait validé sa théorie des neutrinos sont inexactes ; ce prix a confirmé que les neutrinos ont une masse, pas qu'ils transportent une information de personnalité.

Comment trouver mon type de Design Humain ?

Il vous faut votre date de naissance, votre heure exacte de naissance et votre lieu de naissance. Plusieurs sites génèrent un thème gratuitement. La précision de l'heure compte, car quelques minutes d'écart peuvent changer le résultat.

Un système n'a pas besoin d'être vrai pour éclairer. Il lui suffit de vous faire regarder quelque chose que vous ne regardiez pas.

C'est tout mon plaidoyer.

Avec amour depuis Bali,
Myrah